Article ayant des conséquences sur l'établissement du bulletin de salaire
Des informations diverses à ne pas rater pour la paie et quelques nouveautés, apportées par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, à prévoir pour le 1er janvier 2019 sauf en ce qui concerne celles de la réforme sur la formation continue qui fera l'objet d'un article complet à venir.
Quelle que soit l'organisation du temps de travail choisie, on retrouve le décompte du temps de travail. Celui-ci relève des obligations incontournables de l'employeur, une obligation qu'on aimerait bien négliger car longue, fastidieuse et rébarbative.
Cet article s'adresse plus particulièrement à ceux qui établissent les bulletins de salaire et à ceux qui envisagent d'en internaliser la gestion. En effet, l'arrivée de la DSN a chamboulé grandement les habitudes des gestionnaires de paie.
Voici les nouveaux chiffres et barèmes pour l'établissement des bulletins de salaire de 2018. Rien de révolutionnaire mais changement de méthode pour le calcul du plafond mensuel de la sécurité sociale. Article corrigé le 16/03/2018 au sujet de la régularisation progressive du plafond de sécurité sociale.
Quels impacts, autres que les modifications de taux de cotisations, apporte la LFSS pour 2017 et quelles mesures entrent en vigueur au 1er janvier 2017 ?
Voici les nouveaux chiffres et barèmes pour l'établissement des bulletins de salaire de 2017.
Vous n'êtes pas encore passés à ce nouveau système. Si vous n'êtes pas une TPE agricole, la DSN devient obligatoire à compter des paies de janvier 2017. Que faut-il faire ? Y a-t-il d'autres alternatives ?
Si vous y êtes déjà, quelles nouveautés au 1er janvier 2017 ?
Considéré en règle générale comme exclu du temps de travail, le trajet entre le domicile et le lieu de travail peut aussi faire parti des frais professionnels exonérés de cotisations et d'impôts ou bien faire l'objet de prime compensatoire.
Mais peut-on le rembourser au moyen du barème kilométrique ?
Qu'entend-t-on par "frais professionnels" ? Quels en sont les modalités de remboursement ?
Essayons d'y voir un peu plus clair dans cette jungle de règles.
Comment faire un cadeau à ses salariés à moindre coût en ces temps incertains ?
En voici 5 et qui sont cumulables.