Il est possible, sans accord collectif, d'organiser le temps de travail sur une période supérieure à la semaine hebdomadaire dès lors que ce cycle ne dépasse pas 4 semaines successives.
Le 31 mai s'est achevé la période d'acquisition des congés payés.
Rappel des règles car de nombreux litiges salariaux naissent d'une contestation sur le nombre de jours acquis ou le montant de l'indemnité versée.
A part une aide à l'embauche pour les TPE-PME, la prolongation de l'aide à la première embauche pour les TPE et quelques décrets d'application, les autres nouveautés ne sont à proprement parler porteuses d'espoir.
Comment décompter les absences sur le bulletin de salaire ? Quelles sont les différentes méthodes possibles et laquelle choisir ? Sont-elles toutes équivalentes devant les prud'hommes ?
Voici les principaux nouveaux chiffres et barèmes pour l'établissement des bulletins de salaire de 2016. Mis à jour suite à décision de l'AGS au 06/01/2016.
Inaptitude temporaire, incapacité totale et temporaire, inaptitude définitive, longue maladie, invalidité, comment s'y retrouver dans ces notions relativement proches et bien faire la différence entre ce qui relève de l'accord de mensualisation et ce qui relève de la prévoyance ?
Un salarié est en arrêt maladie ou accident, à caractère professionnel ou non.
Quelles sont les obligations de l'employeur, en plus d'établir une attestation de salaire ?
Septembre, le mois des nouveaux contrats d'apprentissage : rappel des principales particularités du bulletin de l'apprenti. Et mis à jour suite à modification d'interprétation de l'Urssaf sur la contribution au financement des organisations syndicales.
En lisant le rapport sur la simplification du bulletin, je me suis aperçue qu'il serait utile de faire un petit rappel synthétique sur le contenu de l'assiette de CSG/RDS.