Plusieurs décrets et une circulaire de la sécurité sociale apportent des précisions sur les nouveautés de 2019 : l'absence de DSN, l'exonération « TEPA 2 », les titres simplifiés tel que le TESE ou le CESU, ...

Suite à la parution des derniers décrets d'application relatifs à la loi Avenir du 5 septembre 2018, voici le complément à mon article du 28 décembre 2018 sur le nouveau fonctionnement de la formation continue au 1^er janvier 2019.

En complément de mon article précédent sur les chiffres pour la paie 2019, voici les autres changements instaurés par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 ainsi que d'autres mesures entrant en vigueur également au 1^er janvier 2019.

Voici les nouveaux chiffres et barèmes pour l'établissement des bulletins de salaire de 2019. Même avec la défiscalisation des heures supplémentaires ou complémentaires avancée de 8 mois, le bilan est plutôt morose.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a pour ambition d'anticiper les disparitions accélérées de certains emplois et éviter autant que faire ce peut l'arrivée de chômeurs dont le métier est devenu obsolète. Sans être une réforme, il y a pas mal de changements qui arrivent.

Des informations diverses à ne pas rater pour la paie et quelques nouveautés, apportées par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, à prévoir pour le 1^er janvier 2019 sauf en ce qui concerne celles de la réforme sur la formation continue qui fera l'objet d'un article complet à venir.

Quelle que soit l'organisation du temps de travail choisie, on retrouve le décompte du temps de travail. Celui-ci relève des obligations incontournables de l'employeur, une obligation qu'on aimerait bien négliger car longue, fastidieuse et rébarbative.

Cet article s'adresse plus particulièrement à ceux qui établissent les bulletins de salaire et à ceux qui envisagent d'en internaliser la gestion. En effet, l'arrivée de la DSN a chamboulé grandement les habitudes des gestionnaires de paie.

Dès que la période d'essai est finie, à part le commun accord des parties, il est bien difficile d'y mettre un terme. Et la requalification en CDI devant le tribunal des prud'hommes coûte cher.

Enfin, les TPE entrent dans la cour des grands. Elles peuvent mettre en place des "accords d'entreprise" qui s'appellent désormais des conventions d'entreprise.