Job d'été

C'est les vacances scolaires.

Pour pallier partiellement aux absences des heureux "juillettistes", les entreprises embauchent des lycéens ou des étudiants pour des tâches simples en CDD d'étudiant pour remplacement de salarié en congés payés, contrats appelés également CDD job d'été.

Voici un article de juritravail (cliquer sur le mot en couleur) rappelant les règles pour les moins de 18 ans.
 

Précisions supplémentaires :

1.  Quel que soit l'âge du jeune :
   - pas de prime de précarité à verser à la fin du contrat (sauf si le jeune a fini ces études scolaires et va donc s'inscrire en tant que demandeur d'emploi à la rentrée) ;
   - pas de versement formation au titre du 1% CDD ;
   - le contrat est à terme précis, sauf dans le cadre d'un contrat saisonnier ;
   - le motif du contrat est moins strict puisque le jeune est en général sans qualification professionnelle et que c'est davantage un contrat d'accroissement de travail lié à l'absence de salariés pour congés payés qu'un remplacement véritable à un poste bien précis. Tout dépend des tâches qui vont lui être confiées : si elles sont exactement identiques à celles du salarié remplacé, il vaut mieux appliquer la règle du remplacement pour absence (nom, qualification, même rémunération et terme du contrat correspondant à la fin des congés du salarié titulaire du poste) ;
   - pas de majoration du taux patronal pour les cotisations ASSEDIC.

2. Pour les jeunes de plus de 18 ans :
   - même si la législation pour la visite médicale d'embauche est en train d'évoluer, il est plus sage de la prévoir, sauf à la rigueur, si le jeune a déjà été embauché l'an dernier pour le même emploi et que la visite médicale avait bien eu lieu à l'époque.

3. Pour les jeunes de moins de 18 ans :
   - signature du représentant légal sur le contrat dès lors qu'il n'est pas un mineur émancipé ;
   - visite médicale d'embauche à faire avant l'embauche de préférence ;
   - il lui est interdit de travailler un jour férié ou un dimanche ainsi que la nuit (entre 21h et 6h entre 16 et 18 ans ; entre 20h et 6h pour les moins de 16 ans) ;
   - sous réserve que le résultat ne soit pas inférieur au minima conventionnel de l'emploi occupé, sa rémunération peut subir un abattement en fonction de sa tranche d'âge.