formation

Les temps sont frileux. Pas grand chose à « se mettre sous la dent » en terme de nouveautés. L'accent reste mis sur les incitations favorables au marché du travail et au pouvoir d'achat.

Dépôt dématérialisé des demandes d'homologation, hausse du SMIC horaire dès le mois prochain, fin du report de la majoration de l'activité partielle + rappel sur l'exonération salariale des heures supplémentaires et complémentaires.

Outre la mise à jour annuelle des chiffres pour la paie traitée dans un précédent article, d'autres changements s'appliquent à compter du 1^er janvier 2021, principalement apportés par les lois de financement de la sécurité sociale pour 2021 et de finances pour 2021.

Suite à la parution des derniers décrets d'application relatifs à la loi Avenir du 5 septembre 2018, voici le complément à mon article du 28 décembre 2018 sur le nouveau fonctionnement de la formation continue au 1^er janvier 2019.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a pour ambition d'anticiper les disparitions accélérées de certains emplois et éviter autant que faire ce peut l'arrivée de chômeurs dont le métier est devenu obsolète. Sans être une réforme, il y a pas mal de changements qui arrivent.

Où en est-on avec la formation en entreprise après la réforme du 5 mars 2014 ? Etat des lieux au seuil de l'année 2016.