Même les entreprises déjà pourvues sont invitées à effectuer ces ultimes vérifications car, a minima, elles ont dû recevoir un courrier d'informations depuis le 19/11/2014 de leur organisme assureur sur l'alignement de leur contrat vis-à-vis du nouveau contrat responsable.
Un salarié est en arrêt maladie ou accident, à caractère professionnel ou non.
Quelles sont les obligations de l'employeur, en plus d'établir une attestation de salaire ?
Où en est-on avec la formation en entreprise après la réforme du 5 mars 2014 ? Etat des lieux au seuil de l'année 2016.
Que sont les heures supplémentaires ? Comment se comptabilisent-elles ? Quelle différence entre heures structurelles et heures ponctuelles ?
Septembre, le mois des nouveaux contrats d'apprentissage : rappel des principales particularités du bulletin de l'apprenti. Et mis à jour suite à modification d'interprétation de l'Urssaf sur la contribution au financement des organisations syndicales.
Même si le flux des nouveautés se calme un peu, il est loin de se tarir et des informations importantes sont à connaître.
Fournir un véhicule de fonction au salarié pour se rendre sur ses lieux de travail, variables d'un jour à l'autre, peut être une solution insuffisante.
Quelques nouveautés liées à l'emploi apportées par la loi du 17 août 2015 dans les TPE et PME.
Encore des changements en vue dans le dialogue social apportés par la loi du 17 août 2015 dans les TPE et PME.
Les changements apportés par la loi du 6 août 2015 dans le domaine de la paie et de la gestion du personnel pour les TPE et PME.