Pas de solution miracle quand un salarié est déclaré inapte à son poste

Votre salarié vient d’être reconnu inapte définitif à son poste par la médecine du travail.

Résumé de vos obligations suite à cette inaptitude, et rappel des conséquences :

Vos obligations de reclassement :

L'avis d'inaptitude ne concerne que son poste actuel.

Peut-on indifféremment calculer les jours de congés payés en ouvrables ou en ouvrés ?

Vous prévoyez d'embaucher un jeune, lycéen ou étudiant, pour faire face aux absences d'été ou un surcroît de travail.